Työmaavahvuudet ja kansalaisuudet

Länsimetron rakentamisprojektissa Matinkylä-Kivenlahti työskenteli toukokuun 2022 lopussa 221 henkilöä. Perehdytettyjä työntekijöitä on 30 000 koko hankkeen aikana eri urakoissa. Suurimmillaan työvoimaa hankkeessa oli marraskuussa 2019, jolloin projektissa oli 1 459 henkilöä. Yrityksiä eri urakoissa on 905 kappaletta. Työmaavahvuus raportoidaan kulkulupajärjestelmän kautta ja urakoitsijan lakisääteisiä velvoitteita seurataan eri järjestelmien kautta. Lue harmaan talouden torjunnasta.

Syyskuu 2020 Tammikuu 2022 Helmikuu 2022 Maaliskuu 2022 Huhtikuu 2022 Toukokuu 2022
Projektin tilaajaorganisaatio 129 henkilöä 113 henkilöä 112 henkilöä 112 henkilöä 112 henkilöä 78 henkilöä
Suunnittelu ja mittaus 177 henkilöä 124 henkilöä 108 henkilöä 115 henkilöä 114 henkilöä 65 henkilöä
Urakoitsijat työmaalla 836 henkilöä 165 henkilöä 150 henkilöä 134 henkilöä 124 henklöä 78 henkilöä
Yhteensä 1 142 henkilöä 402 henkilöä 370 henkilöä 361 henkilöä 350 henkilöä 221 henkilöä

Maaliskuussa 2022 työmaiden työntekijöistä 71,6 prosenttia (62,8% joulukuu 2020) oli suomalaisia, 17,6 prosenttia virolaisia (20,8 % joulukuu 2020) ja loppuosa edusti useita eri kansallisuuksia. Työmailla on työskennellyt rakentajia monesta eri maasta: Suomi, Viro,  Irak, Venäjä, Kosovo, Puola, Latvia, Romania, Ukraina, Saksa, Afganistan, Albania, Ruotsi, Espanja, Gambia, Nigeria, Somalia, Unkari, Ghana, Egypti, Tunisia, Sambia, Uusi-Seelanti, Bangladesh, Irlanti, Indonesia, Filippinit, Yhdysvallat, Myanmar/Burma ja Makedonia. Katso valitut urakoitsijat.

Rakentamisprojektia varten on perustettu kaikki osapuolet hankkeeseen sitouttava integroitu projektiorganisaatio, jonka kaikki noin 120 asiantuntijaa työskentelevät Espoon Matinkylässä ns. big room -periaatteella. Big room -malliin siirryttiin projektissa kesäkuussa 2017. Saman katon alla työskentelevät Länsimetro Oy, eri alojen konsultit ja muut hankkeessa mukana olevat tahot. Myös viranomaisille, kuten kaupungin edustajille ja Pääkaupunkiseudun Kaupunkiliikenne Oy:lle, on varattu omat työpisteet, mikä parantaa tiedonkulkua yhteistyökumppaneiden kanssa. Big room -toimintamalli on paitsi fyysinen tila myös tapa toimia.